芸能マネージャーが辛い・辞めたいと感じるときは？
まずは、芸能マネージャーが「辛い、辞めたい」と感じる理由を詳しく見ていきましょう。
生活リズムが不規則になりやすい
芸能マネージャーの仕事は休みが少なく、拘束時間が長い特徴があります。そのため仕事とプライベートが両立しにくく、「辛い、辞めたい」と思う方が多いといわれています。
早朝や深夜など始業時間に決まりがなく、一般企業の会社員のように勤務時間が一定ではありません。番組の収録が長時間に及ぶことがあったり、地方ロケの遠征で家に帰れなかったりすることもあります。
担当芸能人が活躍する分野によっても働き方が変わりますが、プライベートの予定が立てにくいと感じることもあるでしょう。また、不規則な生活を送るため、徹底した体調管理が求められます。
最適なマネジメントが求められる
芸能マネージャーが「辛い、辞めたい」と思う理由のひとつに、担当芸能人のコンプライアンス管理の大変さが挙げられます。
良いイメージの芸能人でもスキャンダルなどによって悪いイメージがつくと、一瞬で世間からの信頼をなくしてしまうおそれがあります。スキャンダルが報道されたときの謝罪会見の手配をはじめとした対応も芸能マネージャーが行うため、気苦労が絶えないでしょう。
また、芸能マネージャーは、芸能人一人ひとりにあったマネジメントを行う必要があります。出演依頼を受けた番組制作会社などから要望があれば、芸能人へ過不足なく伝えることが重要です。
常に人間関係に気を遣う必要がある
芸能マネージャーは業界の人と関わる機会も多く、人間関係に気を遣う必要があります。担当芸能人やクライアントなどとの調整役であり、ときには板挟みになる場面もあるでしょう。トラブルが発生した際は、迅速な対応も求められます。
特に、芸能界は上下関係が厳しいといわれているので、先輩の芸能人に失礼がないように細心の注意を払う必要があります。
人とコミュニケーションを取るのが得意なタイプであれば問題なくこなせますが、苦手な方は苦労する場面が多くなり、辛いと感じやすくなるでしょう。
また、担当芸能人との信頼関係を築く努力も欠かせません。言いたいことがあっても伝え方を誤ると、気持ち良く働いてもらうのは難しいものです。そのため、セルフコントロールしながら人間関係を良好に保つことが求められます。
マルチタスクが求められる
芸能マネージャーはさまざまな仕事を同時進行する必要があり、効率良く仕事をこなさなければなりません。予定が変われば柔軟に対応しなければならず、優先順位を決めて的確に仕事を処理する能力が必要です。
また、スケジュール管理や電話対応に加えて、担当芸能人の要望に応えるのも芸能マネージャーの仕事です。芸能人の代わりに買い物に行ったり、重い荷物を持ったりなどの雑務も含まれるため、率先してサポートできる方が向いているといえます。
芸能マネージャーが楽しいと感じるとき
ここからは、芸能マネージャーが楽しいと感じる場面や、やりがいについて紹介します。
やりがいや達成感がある
芸能マネージャーのやりがいは、担当芸能人の成長を一番近くで見守れることです。苦楽をともにしながら成功するために頑張ってきたからこそ、大きな達成感も得られます。
長期間にわたり芸能人をサポートしていると、小さな変化にも気づきやすくなります。我が子の成長を見守るような感覚になり、自分のことのように喜べるでしょう。
成長した姿をいち早く知ることができるのは、芸能マネージャーとしての特権といっても過言ではありません。
さまざまな関係者と接する機会が得られる
芸能マネージャーになると、個性的で才能溢れるタレントや関係者と働ける楽しさがあります。
気配りをしながら信頼関係を築いておくと、今後サポートしてもらえる機会が巡ってくるかもしれません。人生において大きな刺激になり、芸能マネージャー自身の成長にもつながります。
人間関係の幅が広がり、楽しみながら働けるのは、芸能マネージャーならではのメリットといえるでしょう。
芸能マネージャーの仕事内容
芸能マネージャーの仕事は多岐にわたり、多くの仕事を同時進行でこなしています。ここからは、芸能マネージャーの仕事内容について解説します。
スケジュール管理
芸能マネージャーは芸能人のスケジュール管理を行います。複数人の芸能人を担当することもあり、個別でスケジュール管理を行うことが必要です。
さらに、ほかの仕事と時間が重ならないように配慮したり、移動時間を考慮したりしながらスケジュールを立てることが求められます。
特に、人気のある芸能人は仕事量が多いため、余裕をもってスケジュールを立てる必要があります。依頼に対してすぐに返答できるように、スケジュールをしっかり把握しておくことも大切です。
タレントの売り込み
芸能人を売り込む営業活動も、芸能マネージャーの仕事のひとつです。芸能人の魅力や将来性を、テレビ局や新聞社、出版社、イベント会社などの関係者に売り込み、仕事の獲得に励みます。
担当芸能人の売り込みは、芸能事務所の経営にも直結する重要な仕事です。なかには、営業専用の部署を設けている会社もあるほどです。
とはいえ、新人マネージャーだと仕事の獲得にまではつながらない可能性が高く、ある程度経験を積んだベテランマネージャーが担当することが多いといわれています。
送迎・現場同行
芸能マネージャーは、担当芸能人を仕事現場まで車で送迎することがあります。未成年で運転免許がない、記者から芸能人を守る必要があるなどの理由からです。
また、現場に同行して挨拶回りや打ち合わせ、反省会を行い、芸能人が活躍できるように支援していきます。
メンタルケア
ストレスが溜まりやすい芸能界で活躍するには、担当芸能人のメンタルケアも欠かせません。ストレスが緩和できれば、仕事に対するモチベーションの向上にもつながるため、芸能人のメンタルケアは重要です。
担当芸能人が気軽に相談しやすいように、日頃から信頼関係を築いておきましょう。仕事を詰め込み過ぎたり、事務所の方針を無理やり押しつけたりしてしまうと良好な関係が築けないため注意が必要です。
将来的なビジョンの検討
芸能人の将来的なビジョンを考えることも重要です。受ける仕事によっては、芸能人のイメージに悪い影響を及ぼしかねません。仕事を選別し、良いイメージを保てるように配慮しましょう。
担当芸能人に爽やかなイメージがあれば犯人役は受けないなど、印象を左右する仕事は慎重に選びましょう。
芸能マネージャーが仕事を通して身に付けられるスキル
芸能マネージャーの仕事は汎用性が高く、社会で通じるスキルが養えます。例えば、スケジュール管理能力やマネジメントスキル、営業力など多方面で活躍できるスキルが数多くあります。
芸能マネージャーは迅速かつ臨機応変にスケジュールを組む必要があるので、他業種の複雑なスケジュール管理でも問題なくこなせるでしょう。
マネジメント能力にも長けているため、一般企業に転職してもチームをまとめる力は役立ちます。また、社員に対して適切なマネジメントができるので重宝されやすいです。
営業において大切な人間関係の構築や、相手の魅力を引き出す力も備わっているため、転職市場で高く評価してもらえるでしょう。
まとめ
芸能マネージャーは、生活リズムが不規則になりがちでプライベートと両立しにくい仕事といわれています。芸能人のコンプライアンス管理やマルチタスクなどが求められるため、芸能マネージャーの仕事が辛いと思う方も多いようです。
とはいえ、得られるやりがいや達成感、楽しみも多いため、魅力的な仕事です。さまざまな仕事に携わりながら、スケジュール管理能力やマネジメントスキル、営業力などのスキルも身に付けることができます。