関西テレビの年収はどれくらい？
一般的にテレビ局の年収は高めですが、関西テレビはどれくらいなのでしょうか。
関西テレビの平均年収は高水準
関西テレビの年収は比較的高水準です。入社1年〜3年で600万円、5年〜10年で800万円と、一般企業に比べると高いといえます。なかには20代で年収が1000万円を超える社員もいるようです。
厚生労働省の調査では、全職種の平均年収は312万円です。これと比べると関西テレビの年収がいかに高いかがわかります。
出典：「令和４年賃金構造基本統計調査 結果の概況」（厚生労働省）
「テレビ局のなかでも給料が高いところで働きたい」と考えている方にとって、関西テレビへの就職は選択肢になり得るでしょう。
しかし、今後はどのように推移していくかわかりません。あくまでも現時点での情報であるため、最新の情報を常にチェックすることが大切です。
ほかのテレビ局との年収比較
前述したように、関西テレビの年収は高いといえます。とはいえ、キー局に比べると少し劣ります。キー局5社の年収は、どれくらいなのかチェックしてみましょう。
| 局名 | 平均年収 |
| TBS | 約1460万円 |
| 日本テレビ | 約1358万円 |
| テレビ朝日 | 約1474万円 |
| フジテレビ | 約1580万円 |
| テレビ東京 | 約1522万円 |
出典：
TBS 有価証券報告書
日本テレビ 有価証券報告書
テレビ朝日 有価証券報告書
フジテレビ 有価証券報告書
テレビ東京 有価証券報告書
関西テレビは平均年収を公開していないため、正確に比較することはできません。とはいえ、キー局の平均年収はいずれも1000万円を超えていることから、関西テレビに比べて高いといえるでしょう。
ただし、一般的にキー局に比べて、準キー局の年収の方が低い傾向にあるので、関西テレビに限った話ではないことを理解しておきましょう。
就職活動において志望先を決める判断基準は年収だけではありませんが、より高い給与を求めるのであれば、キー局への就職を視野に入れるのも良いでしょう。
関西テレビの就職難易度は高い！
関西テレビの就職難易度は高いとされています。ここでは、その理由について解説いたします。
倍率は数十～数百倍が想定される
そもそも、キー局・準キー局をはじめとするテレビ局は就職先として人気があります。そのうえ、前述したように全職種の平均年収と比べて、年収が高いです。そのため、給与目的で応募する方も少なくありません。
その結果、関西テレビの応募倍率も非常に高くなりやすいのです。倍率は数十倍〜数百倍が想定され、ほとんどの方が面接まで辿り着くことができずに落ちてしまいます。
一般的に倍率が高い企業では、学歴フィルターが設けられている可能性が高いです。関西テレビにおいて学歴フィルターを設けているかは明らかではないですが、学歴が重視される傾向にあるのは事実です。関西テレビへの就職を希望するのであれば、学歴が大きな壁になってしまうかもしれません。
関西テレビの採用人数は例年10人強と非常に少ないのも特徴です。採用人数の少なさも相まって倍率が高くなりやすいのです。
公開情報が少なく対策が難しい
学歴に不安があってもしっかりと企業研究を行い、対策をすれば内定をもらえる可能性を高められます。しかし、関西テレビは採用に関して公開している情報が非常に少ないです。そのため、対策を行うこと自体が困難です。
一般的な企業は求める人物像や選考フローについて公開されていることが多々あります。しかし、関西テレビにおいては採用サイトをチェックしても、詳しい情報はほとんど記載されていません。
ただし、どのような方が入社しているかは公開されています。それらをチェックすれば、関西テレビが求めている人物像について見当をつけることができるかもしれません。本格的に採用活動が開始されたタイミングで、詳しい募集要項について公開される可能性もあるので、こまめにチェックしておきましょう。
関西テレビの選考を有利に進めるポイント
倍率の高さや対策のしにくさから、関西テレビの就職難易度は非常に高いです。選考をなるべく有利に進めるために努力することは可能です。選考を有利に進めるためのポイントを押さえておきましょう。
テレビ業界への熱意を伝える
関西テレビの採用コンセプトは「あなたが切り拓くテレビの未来は？」です。衰退していくかもしれないテレビ業界に対して、どのようにして盛り上げていきたいかという熱意がチェックされていると考えられます。
そのため、学歴はもちろん重要ですが、誰にも負けないくらいの熱意をもってテレビ業界への思いをアピールしましょう。テレビ業界を盛り上げていくための具体的なビジョンがあれば、より好ましいです。
そのほか、企業研究も欠かせません。自分が好きなテレビ番組の企画や制作意図などを掘り下げて、自分なりの見解を導き出しましょう。
各局はそれぞれの考えをもってテレビ番組を制作しています。そのため、関西テレビと他局との違いを比較して研究することも欠かせません。どれだけ企業研究を行なったかは、熱意として面接官に伝わります。エントリーシートや面接時に可能な限りアピールを行いましょう。
関西テレビの採用担当者に熱意を伝えられれば、内定を掴み取れる可能性は大幅に上がります。日頃からテレビに関する情報収集を行い、番組の企画や制作意図に対する自分の考えを固めておくことが大切です。
インターンに参加する
インターンに参加するのもおすすめです。インターンへの参加はやる気や熱意をアピールする場として最適といえます。インターンを通してテレビ局に対する理解を深めることができれば、志望動機や面接での回答に説得力が生まれるでしょう。
インターンに参加することで面接の一部が免除されたり、特別選考に進めたりするケースもあります。希望者全員が参加できるわけではありませんが、募集の案内があったタイミングで応募してみてください。インターンで良い結果を残すことができれば、内定獲得に近づきます。
過去の面接質問例を参考にする
インターネットでは、過去の面接でどのようなことが聞かれたのかを調べることができます。関西テレビでは「動画配信サービスにテレビ局が勝つには？」「好きなラジオ番組は？」などの質問が行われたことがあるようです。
可能な限り情報収集を行い、それに対しての回答を準備しておきましょう。特にこれまでの内定者がどのような回答をしたのか調べておくことが大切です。
テレビ局の面接ではメディアに関する質問が多いことが想定されます。志望動機について固めておくことも重要ですが、採用担当者からの質問にスムーズに返答できるように備えておきましょう。
まとめ
関西テレビの年収は一般的な企業と比べて高いです。その分、就職難易度も高い傾向があります。選考を通過するには十分な対策が求められるため、関西テレビへの就職を考えているなら早めに準備しておくことが欠かせません。
内定を得るためには、テレビ業界への熱意を伝えることができるかが重要です。熱意を伝えるためには、日頃からの情報収集や企業研究が必要になります。どのような質問が来ても答えられるように、自分なりの回答を準備しておきましょう。